Benefits – wir haben viel zu bieten
Neben einer tarifgerechten Bezahlung wartet der Caritasverband mit zahlreichen sozialen Vergünstigungen und Zusatzleistungen sowie einer attraktiven zusätzlichen Altersvorsorge auf. Soziale Absicherungen vom ersten Tag an, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, faire Löhne und Gehälter und ein Kündigungsschutz weit über die gesetzlich verlangten Sicherheiten hinaus finden sich ebenfalls in unseren Anstellungsverträgen.
Diese Art der Sorge für Sie als unsere Mitarbeitenden, der Respekt gegenüber Ihrer Person und Ihrer Leistung sowie das Angebot zur Übernahme von Mitverantwortung gehören zu unserem Grundverständnis des Miteinanderarbeitens.
Wir bieten Ihnen
- Eine sinnhafte Tätigkeit an einem sicheren, attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz
- Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
- Je nach Art der Stelle eine Jahressonderzahlung oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr für Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst
- Leistungsentgelt für Mitarbeitende in den Pflegeberufen und im Sozial- und Erziehungsdienst
- Eine betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
- Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung
- Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Exklusive Rabattaktionen
- Eine betriebliche Gesundheitsförderung
- JobRad-Leasing
- Teamgeist - Kolleg*innen, auf die Sie sich verlassen können
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Weitere Vorteile für Arbeitskräfte in den Pflegeberufen
- Eine weit über dem Mindestlohn liegende Vergütung
- 33 Tage Urlaub bei einer 5,5-Tage-Woche / Zusatzurlaub ist durch Schichtarbeit möglich
- Dienstkleidung
- Mitgestaltung des Dienstplanes
- Kostenfreie Getränke im Dienst