Caritas - ein attraktiver Arbeitgeber in Oberhessen

Der Caritasverband Gießen e.V. ist ein zukunftsorientiertes, kirchliches Dienstleistungsunternehmen, das soziales Engagement mit wirtschaftlichem Handeln verbindet. Als Verband der freien Wohlfahrtspflege mit rund 800 Mitarbeitenden in unterschiedlichen Bereichen sozialer Arbeit unterhält er zahlreiche Beratungsstellen und soziale Dienste sowie ambulante, teilstationäre und vollstationäre Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Behinderten- und Altenhilfe in Gießen, der Wetterau und dem Vogelsberg.

Neben einer tarifgerechten Bezahlung wartet der Caritasverband noch mit zahlreichen sozialen Vergünstigungen und Zusatzleistungen auf. Eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge der KZVK gehört zum Beispiel dazu, die eines Tages Ihre gesetzliche Rente um eine wertvolle monatliche Aufstockung ergänzen wird.

Wir als Arbeitgeber - attraktiv und an den Mitarbeitenden orientiert

Soziale Absicherungen vom ersten Tag an, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, faire Löhne und Gehälter und ein Kündigungsschutz weit über die gesetzlich verlangten Sicherheiten hinaus finden sich ebenfalls in unseren Anstellungsverträgen. Diese Art der Sorge für Sie als unsere Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, der Respekt gegenüber Ihrer Person und Ihrer Leistung sowie das Angebot zur Übernahme von Mitverantwortung gehören zu unserem Grundverständnis des Miteinanderarbeitens.

Verdiener werden: Vergleichen Sie ruhig einmal

Ein Beruf beim Caritasverband - also bei einem kirchlichen Arbeitgeber in sozialem Auftrag - ist ein interessanter Dienstleistungsberuf. Und ebenso interessant sind hier auch Ihre Verdienstmöglichkeiten. Denn was viele nicht wissen: Im Vergleich schneidet Ihr Gehalt beim Caritasverband ziemlich vorteilhaft ab. Vergleichen Sie unsere soliden Tarife ruhig einmal mit der Gehaltspraxis in anderen Berufen. Ein Beispiel: Die Fachkräfte in der Langzeitpflege verdienen bei der Caritas rund 200 Euro mehr als im Branchenschnitt und 450 Euro mehr als der Durchschnitt der Fachkräfte aller Branchen (Stand 2024). Ihre Vergütung übersteigt auch zum Beispiel die der Fachkraft für Mechatronik. Detaillierte Informationen dazu bietet die Broschüre "Entlohnung in der Altenhilfe" des VKAD. 

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnhafte Tätigkeit an einem sicheren, attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Je nach Art der Stelle eine Jahressonderzahlung oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr für Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst
• Inflationsausgleichsprämie
• Leistungsentgelt für Mitarbeitende in den Pflegeberufen und im Sozial- und Erziehungsdienst
• Eine betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung
• Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Exklusive Rabattaktionen
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung (je nach Bereich im Aufbau)
• JobRad-Leasing
• Teamgeist - Kolleginnen und Kollegen, auf die Sie sich verlassen können
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Weitere Vorteile für Arbeitskräfte in den Pflegeberufen

• Eine weit über dem Mindestlohn liegende Vergütung
• 33 Tage Urlaub bei einer 5,5-Tage-Woche / Zusatzurlaub ist durch Schichtarbeit möglich
• Dienstkleidung
• Mitgestaltung des Dienstplanes
• Kostenfreie Getränke im Dienst

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie  in der Jobbörse. Gerne können Sie uns auch eine Initiativbewerbung an info@caritas-giessen.de schicken. 

Sie haben Fragen? Dann schreiben Sie uns eine kurze Nachricht über das folgende Kontaktformular: info@caritas-giessen.de